რისი უფლება გაქვთ, თუ სამსახურიდან უკანონოდ გაათავისუფლებენ?

შრო­მი­თი უფ­ლე­ბე­ბის სა­კი­თხი სა­ქარ­თვე­ლო­ში კვა­ლა­ვაც ძა­ლი­ან აქ­ტუ­ა­ლურ პრობ­ლე­მად დგას, რო­მე­ლიც, შე­საძ­ლოა, ნე­ბის­მი­ე­რი და­საქ­მე­ბუ­ლის დღის წეს­რიგ­ში დად­გეს. საქ­მე ის არის, რომ ხში­რად დამ­საქ­მებ­ლე­ბი ბო­რო­ტად იყე­ნე­ბენ მათ ხელ­ში არ­სე­ბულ უფ­ლე­ბა­მო­სი­ლე­ბას და თა­ნამ­შრომ­ლებს სრუ­ლი­ად და­უ­სა­ბუ­თებ­ლად ათა­ვი­სუფ­ლე­ბენ.

რე­ა­ლუ­რად კი, უკა­ნო­ნოდ გან­თა­ვი­სუფ­ლე­ბა და­საქ­მე­ბულს უფ­ლე­ბას აძ­ლევს, ჰქონ­დეს გარ­კვე­უ­ლი მო­თხოვ­ნე­ბი, რო­მელ­თა შეს­რუ­ლე­ბა­საც დამ­საქ­მე­ბელს მოს­თხოვს.

სა­ად­ვო­კა­ტო ბი­უ­რო OK&CG-ის იუ­რის­ტე­ბის გან­მარ­ტე­ბით, მოქ­მე­დი კა­ნონ­მდებ­ლო­ბით, შრო­მი­თი ურ­თი­ერ­თო­ბა არის შრო­მის ორ­გა­ნი­ზა­ცი­უ­ლი მო­წეს­რი­გე­ბის პი­რო­ბებ­ში და­საქ­მე­ბუ­ლის მიერ დამ­საქ­მებ­ლი­სათ­ვის სა­მუ­შა­ოს ანა­ზღა­უ­რე­ბის სა­ნაც­ვლოდ შეს­რუ­ლე­ბა.

"შრო­მი­თი ურ­თი­ერ­თო­ბა წარ­მო­ი­შო­ბა მხა­რე­თა თა­ნას­წო­რუფ­ლე­ბი­ა­ნო­ბის სა­ფუძ­ველ­ზე ნე­ბის თა­ვი­სუ­ფა­ლი გა­მოვ­ლე­ნის შე­დე­გად მიღ­წე­უ­ლი შე­თან­ხმე­ბით. შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა იდე­ბა წე­რი­ლო­ბი­თი ან ზე­პი­რი ფორ­მით, გან­სა­ზღვრუ­ლი ან გა­ნუ­სა­ზღვრე­ლი ვა­დით.

ამას­თან, ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა იდე­ბა აუ­ცი­ლებ­ლად წე­რი­ლო­ბი­თი ფორ­მით, თუ შრო­მი­თი ურ­თი­ერ­თო­ბა 3 თვე­ზე მეტ ხანს გრძელ­დე­ბა. გარ­და იმ შემ­თხვე­ვი­სა, რო­დე­საც შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის ვადა 1 წელი ან მე­ტია.

შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა გან­სა­ზღვრუ­ლი ვა­დით იდე­ბა მხო­ლოდ მა­შინ, როცა: შე­სას­რუ­ლე­ბე­ლია კონ­კრე­ტუ­ლი მო­ცუ­ლო­ბის სა­მუ­შაო; შე­სას­რუ­ლე­ბე­ლია სე­ზო­ნუ­რი სა­მუ­შაო; სა­მუ­შა­ოს მო­ცუ­ლო­ბა დრო­ე­ბით იზ­რდე­ბა; ხდე­ბა შრო­მი­თი ურ­თი­ერ­თო­ბის შე­ჩე­რე­ბის სა­ფუძ­ვლით სა­მუ­შა­ო­ზე დრო­ე­ბით არ­მყო­ფი და­საქ­მე­ბუ­ლის ჩა­ნაც­ვლე­ბა; არ­სე­ბობს სხვა ობი­ექ­ტუ­რი გა­რე­მო­ე­ბა, რო­მე­ლიც ამარ­თლებს ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის გან­სა­ზღვრუ­ლი ვა­დით და­დე­ბას", - აღ­ნიშ­ნა­ვენ იუ­რის­ტე­ბი. წა­ი­კი­თხეთ სრუ­ლად