აქცევენ თუ არა ყურადღებას სამსახურში მიღებისას გარეგნობას, ფიზიკურ მონაცემებს? არის თუ არა მიმზიდველობა წარმატებული კარიერის გარანტი? შეიძლება თუ არა ამგვარი დამოკიდებულება ადამიანის უფლებების დარღვევად შეფასდეს? - ამ აქტუალურ საკითხზე თვალსაზრისის გამოსახატავად რამდენიმე რესპონდენტს მივმართეთ.
მაკა ლომინაძე: - ფიჭური კავშირგაბმულობის ერთ-ერთ კომპანიაში მენეჯერის ვაკანსიაზე განაცხადი შევიტანე, კონკურსის პირველი ეტაპი წარმატებითაც გადავლახე, მაგრამ გასაუბრების შემდეგ მითხრეს, რომ გარკვეული კრიტერიუმებით ამ პოზიციას ვერ ვაკმაყოფილებდი; ვფიქრობ, გარეგნობის გამო დამიწუნეს, უპირატესობა მიანიჭეს ჩემს კონკურენტს, რომელსაც მართლაც მოდელის გარეგნობა, პარამეტრები ჰქონდა. მოგვიანებით გავიგე, ჩემზე უთქვამთ, ამას ფრონტ-ოფისში, სადაც კლიენტებთან, მომხმარებელთან ექნება ურთიერთობა, ვერ ვამუშავებთო. ვფიქრობ, ამგვარი მიდგომა გაუმართლებელია, ადამიანის გარეგნობა მასზე ხომ არ არის დამოკიდებული? სასამართლოში ჩივილს ვაპირებდი, მაგრამ რა აზრი აქვს, იტყვიან, სხვა კრიტერიუმით არ დაგვაკმაყოფილაო...
მადონა კოიძე, მომხმარებელთა ფედერაციის ხელმძღვანელი: - ვფიქრობ, ეს ფაქტორი შრომის კოდექსში ასახული უნდა იყოს, დღეს მთლიანად ბიზნესოპერატორის ხედვაზე, შინაგანაწესზეა დამოკიდებული, რა კრიტერიუმით აირჩევენ თანამშრომელს, სრული თავისუფლება აქვთ, როცა საქმე ვაჭრობას ეხება, მომსახურე პერსონალის გარეგნობაზე მეტად მის კვალიფიკაციას აქვს მნიშვნელობა, იმას, აწვდის თუ არა მყიდველს საინტერესო ინფორმაციას მისთვის გასაგებ ენაზე, მაგრამ როცა საქმე ეხება პრომოაქციებს, სარეკლამო კამპანიებს ქუჩებსა თუ დახურულ პავილიონებში, აქ უკვე გარეგნობას ძალზე დიდი მნიშვნელობა აქვს, ადამიანს ისეთი ფიზიკური მონაცემები უნდა ჰქონდეს, რომ პოტენციურ მყიდველს, რესპონდენტს, მამაკაცი იქნება თუ ქალი, მასთან შეჩერების, დროის დათმობის და გასაუბრების სურვილი გაუჩნდეს. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ ეს ეხება მხოლოდ სარეკლამო აქციებს, სხვა შემთხვევაში, უპირატესობა ადამიანის მხოლოდ საქმიან, პროფესიულ თვისებებს უნდა მიენიჭოს, მით უმეტეს, თუ საქმე საჯარო სამსახურში დასაქმებულებს ეხება. როცა ადამიანს შესაბამისი კვალიფიკაცია აქვს, ვაკანსიას ყველა პარამეტრით აკმაყოფილებს და უარს მხოლოდ იმ ნიშნით ეუბნებიან, რომ არასაკმარისად გრძელი კიდურები ან მოკლე ცხვირი აქვს და ნაკლებად მიმზიდველია, მისი უფლებები ილახება. ეს კონსტიტუციური უფლების დარღვევაა ნებისმიერ დემოკრატიულ ქვეყანაში, მათ შორის საქართველოში.
გიგი ჩიხლაძე, არასამთავრობო ორგანიზაცია "საერთაშორისო გამჭვირვალობა - საქართველოს" იურისტი: - ადამიანის გარეგნული მონაცემებისთვის ყურადღების მიქცევა მაშინ არ ჩაითვლება დისკრიმინაციად, თუ კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად გარეგნობას არსებითი მნიშვნელობა აქვს, ანუ ეს აუცილებელი პირობაა. ხოლო თუ გარეგნობას არსებითი მნიშვნელობა არა აქვს და არჩევანს მაინც ამ ნიშნით აკეთებენ, ეს ადამიანის უფლებების დარღვევაა.
- რა შემთხვევაში შეიძლება გარეგნობა "აუცილებელი პირობა" იყოს?
- მაგალითად, სამოდელო საქმიანობაში, ტელეკომპანიების ზოგიერთ პოზიციაზე, ხელოვნების სფეროში - ანსამბლი, თეატრალური დასი, ასევე, კომპანიების სარეკლამო აქციებისას.
ხატია შამუგია, კომპანია "ისი პარის" პიარმენეჯერი: - თანამშრომლის გარეგნობას ყურადღებას ვაქცევთ ისეთ პოზიციაზე, როგორიც არის, მაგალითად, კონსულტანტი. ჩვენ ადამიანის გალამაზებას, ესთეტიკური მხარის გაუმჯობესებას ვემსახურებით და კონსულტანტი მეტი დამაჯერობლობისთვის, თვითონაც კარგად უნდა გამოიყურებოდეს, ჯანსაღი გარეგნობა ჰქონდეს, ისე, როგორც კოსმეტოლოგთან მისვლისას, უპირველესად, მის კანს ვუყურებთ, სტომატოლოგთან კი - კბილებს. ამიტომ ჩვენი კონსულტანტი გოგონებისათვის პროფესიულ უნარ-ჩვევებთან ერთად, მნიშვნელოვანია მათი ვიზუალური მხარე, დროთა განმავლობაში ისინი კიდევ უფრო მომხიბვლელები ხდებიან, თავის უკეთ მოვლას სწავლობენ, იციან, რომელ ნაკვთს გაუსვან ხაზი.
- იურისტები მიიჩნევენ, რომ კარგი გარეგნობისთვის უპირატესობის მინიჭება ერთგვარად ადამიანის უფლებების დარღვევაა...
- რა თქმა უნდა, გარეგნობით ადამიანის შეფასება მიუღებელია, ცუდი ტონია. ჩვენს შემთხვევაშიც, მოდელის პარამეტრები 90-60-90 არ მიგულისხმია, თუმცა, ზოგიერთ პოზიციაზე ადამიანი სასიამოვნო გარეგნობის და მომხმარებლისთვის მეტად მისაღები უნდა იყოს, მით უმეტეს, როცა საქმე ეხება მოდას, პარფიუმერიას, კოსმეტიკას. ხომ შეუძლებელია პოდიუმზე ულამაზო მოდელი გადიოდეს? ჩვენი სფეროც "ფეშენთან" არის დაკავშირებული.
ნინო კვიტაშვილი
![]()
ყოველკვირეული გაზეთი "ყველა სიახლე"
(გამოდის ოთხშაბათობით)